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澄合礦業山陽煤礦公司:打造高素質人才隊伍
發布時間:2021-02-10     作者:郭昳瑤   點擊量:358   分享到:

在安裝鉆機探水前,必須遵守哪些規定?”“探放老空水時,確定探水線的方法為積水線外推多少米?”……近日,澄合礦業山陽煤礦公司將井下鉆場搬到地面,真實還原井下探放水作業場景,為職工量身定制技能比拼舞臺,以理論實操相結合的方式,對技術人員業務素質進行了一次大考

這樣的技能比武在該公司不是頭一回。為了打造高素質人才隊伍,破解高質量發展人才荒,山陽煤礦公司在職工全員技能提升和綜合素質提高上做文章,多點發力深挖職工內在潛能,努力讓更多的職工成為各自崗位上的行家里手


讓人才快速成長

首先創建一個工作簿,利用Excel設計出人本精細化管理工作要素動態屬性表并設置好打印區域,建立另一個引用數據庫表……該公司人力資源部部長周世杰正在為大家講解他的三絕項目——運用EXCEL宏與窗體實現人本精細化動態管理。

近年來,該公司不斷加大技能人才的培養力度,鼓勵職工在自己的崗位上修煉絕招絕技絕活,實現自身業務素質從的持續轉變。該公司綜采二隊技術員蒙眼佩戴自救器、運輸區職工用切割機在燈泡上切鋼絲、皮帶機模型等一大批三絕項目,對于改進工藝流程、降低生產成本、提高操作精度、提升工作質量、提高工作效率和經濟效益、杜絕事故發生等,都具有重要的推動作用。同時,由于礦井智能化建設的需要,高素質人才緊缺,人員供需矛盾顯現。該公司建立了走出去、請進來、廣搭臺的人才培養模式,持續開展對標學習、舉辦專題講座、開設技術講堂等,使職工快速成長。

 

讓人才大放光彩

厚植人才成長的沃土,讓人人都有機會出彩。該公司逐步完善培養人才、愛護人才、重用人才的動態管理機制,定期開展職工技能比賽、崗位雙述、五小成果展、技師評定等,力爭把優秀人才放到合適崗位,讓他們各展所長、各得其所。該公司運輸區成立了職工實踐培訓基地,組織職工就目前強力帶維修技術掌握不專業,對安全操作知識不熟練等問題,進行學習探討,提升運輸系統的安全系數;通風區以一通三防工作室為依托,摸索出“123”技能培訓體系,即精一門,會兩門,懂三門,采取交叉培訓、以老帶新等針對性較強的培訓方式,打造復合型人才;掘進一隊發揮師帶徒引領作用,由從山西學習快速掘進技術回來的師傅一對一教學徒弟,不斷強化快速掘進技術人才隊伍。

人員技能水平的不斷提升,使得一大批職工在關鍵性技術崗位上發光出彩。該公司李磊榮獲中國煤炭行業技能大師稱號,劉德春、顏飛被評為澄合礦業公司年度創新明星,李東杰、奚揚勇、白浩、賈永強等獲得了技術狀元”“技術能手榮譽……一個個技能人才逐漸成為該公司的靚麗名片。

我們將繼續在技能人才培養上下功夫,為職工素質提升提供平臺、搭建舞臺,走出一條屬于山陽特色的人才隊伍建設之路。該公司負責人如是說。(郭昳瑤)


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