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彬長礦業孟村礦:“三違”幫教實行“私人定制”
發布時間:2021-02-10     作者:胡濤 李明   點擊量:368   分享到:

三違幫教中如果不注重職工個性,采取簡單的說教、停工或者罰款,那么三違職工嘴上認了錯,可能心里卻并不服氣,為安全生產埋下隱患。這是彬長礦業孟村礦二屆三次職代會暨2021年工作會上,該礦職工代表在分組討論時提出的意見建議。近日,彬長礦業孟村礦創新三違幫教方式,在結合過七關的基礎上,根據職工不同情況,實行三違幫教私人定制。

創新三違幫教方式。該礦擴大三違幫教參與面,明確將黨支部書記談心談話、黨員作用發揮以及區隊日常管理列入到三違幫教范疇,制定了黨支部書記一幫一”“與區隊黨員結對子”“簽訂拒絕三違協議等幫扶方式,同時該礦幫教中心對三違職工的家庭狀況、性格愛好、工作情況進行仔細了解,根據其具體情況確定幫扶形式,以便在實際幫教中有的放矢,避免其重復三違

三違幫教多走心。幫教中不再是對三違職工一味批評,或者將安全法律法規、操作規程照本宣科說教,而是根據職工產生三違的原因,找準契合點,采取有針對性的措施對癥下藥,例如針對因大膽蠻干而導致三違的職工,就以危險源辨識作為重點進行學習和考試,并觀看相應的事故案例警示教育視頻。

三違幫教實行跟蹤管理。該礦幫教中心為每一名三違職工建立幫教檔案,對季度內重復發生三違的職工要求安全員進行重點照顧,另外實行積分管理,對積分達到規定額度的職工將組織女工委工作人員進行家訪。

采取私人定制的‘三違幫教方式,尊重職工個性,同時讓‘三違的職工從內心深處認識到了三違的危害,從主觀意識上拒絕三違,從而促使反三違保安全工作收到實效。該礦總經理宋戰宏對創新的三違幫教方式表示肯定。(胡濤  李明)


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